DIPLOMATURA EN DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL

Fecha: Martes 21 de febrero al 11 de abril de 2017

Horario: 7 p.m. a 9 p.m.

Modalidad: Presencial y Transmisión en vivo y en directo

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GENERAL:

Fecha: Martes 21 de febrero al 11 de abril de 2017

Horario: 7 p.m. a 9 p.m.

Modalidad: Presencial y Transmisión en vivo y en directo

Docente: Dr. Celso Mendo Rubio

DURACIÓN:

120 horas que comprende: horas de clases, desarrollo de casos, control de lectura, foros, ensayo y evaluación.

DIPLOMA:

A quienes aprueben la Diplomatura se le hará entrega el Diploma de Especialista por 120 horas.

METODOLOGÍA:

Las metodologías a desarrollar son:

  • Método del Caso o Aprendizaje Basado en Problemas o por Competencias. (una clase teórica y la siguiente práctica).
  • Flipped Learning o Clase Inversa, Modelo Pedagógico que usa las TIC’s para que el aprendizaje sea más eficaz y eficiente.
  • Moodle para descargar documentos, audios, vídeos y desarrollar actividades: foros, ensayos, exámenes, entre otros.
  • WIZIQ, Transmisión en simultáneo de la clase presencial vía Internet en vivo y en directo a través de la plataforma virtual.

TEMARIO:

  • PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
    Principio Tuitivo
    Principio de Primacía de la Realidad
    Teoría de los derechos adquiridos
    Principio de Irrenunciabilidad de los derechos labores
    Principio de Inmediatez – Casuística – Práctica.
  • EL CONTRATO DE TRABAJO
    El Contrato de Trabajo
    Elementos y características
    Clases de Contrato de Trabajo Contrato a Tiempo Parcial
    Contrato de Medio Tiempo
  • LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
    Contratos Modales
    Duración máxima de los Contratos Modales – Desnaturalización de los Contratos Modales:
    Por el vencimiento del plazo
    Por simulación o por falta de nexo causal
    Consecuencias de la desnaturalización: Reposición o Indemnización – Casuística Práctica.
  • FACULTADES DEL EMPLEADOR
    Facultades del empleador
    Facultades administrativas Facultades disciplinarias
  • REMUNERACIÓN
    Concepto de remuneración – Clases de remuneración Remuneración Mínima Vital
    Remuneración Básica
    Remuneración Complementaria
    Remuneración Regular
    Intangibilidad e Inembargabilidad
    Retenciones y descuentos
    Retención judicial – Asignación Familiar – Casuística
  • JORNADA DE TRABAJO Y SOBRETIEMPOS
    Concepto de jornada de trabajo
    Jornada máxima
    Jornada menor a la máxima
    Jornada mínima
    Jornada nocturna
    Jornada atípica
    Sobretiempos
  • GRATIFICACIONES SEMESTRALES
    Remuneración computable
    Oportunidad del pago
    Gratificación trunca – Descuentos de ley.
  • DESCANSOS OBLIGATORIOS
    Descanso semanal
    Descanso en días feriados
    Descanso vacacional
    Récord laboral
    Reducción y Acumulación del descanso
    Remuneración vacacional
    Triple remuneración vacacional
    Casuística
    Práctica
  • COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
    Concepto
    Remuneraciones que la integran
    Depósitos semestrales
    Retención judicial y Retención indebida
    Retención por daños y perjuicios – Casuística – Práctica
  • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    Causas de extinción del Contrato Por vencimiento del plazo Por renuncia voluntaria
    Por acuerdo de partes
    Por límite de edad o Jubilación
    Por inhabilitación judicial
    Por invalidez absoluta permanente
    Por despido
    Por causa objetiva permitida por ley
    Casuística
    Práctica
  • EL DESPIDO
    Diferencia entre Cese, Despido y Resolución Arbitraria
    El Despido Justificado
    El Despido Incausado o Arbitrario
    El Despido Fraudulento
    El Despido Nulo – El Despido Masivo
    El Despido Indirecto
    Casuística Práctica
  • EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO
    Calificación objetiva de la causal de despido:
    Tipificación de la causal y Prueba objetiva
    Carta de Imputación de Cargos (no existe Pre-Aviso)
    Contenido de la Carta de Imputación de Cargos
    Pluralidad de imputados
    Carta de Descargo
    Carta de Despido
    Error en la cita legal de la carta
    Error o deficiencia en la Imputación o en el Despido
    Rehacer el Procedimiento del Despido
    El Procedimiento del Despido Indirecto – Casuística – Práctica.
  • PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
    Principio de la In dubio Pro Operario
    Principio de Reversión de la carga de la prueba
    Principio de Inmediación
    Principio de Oralidad
    Principio de Concentración
    Principio de Celeridad
    Principio de Economía Procesal
    Principio de Veracidad
    Aplicación de Precedentes vinculantes – Casuística – Práctica.
  • JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
    Jurisdicción
    Competencia
    Por razón de la materia
    Por la función
    Por la cuantía
    Por territorio
    Regulación de la incompetencia – Reglas especiales de comparecencia – Casuística
  • ACTUACIONES PROCESALES
    Audiencias
    Debate oral de posiciones – Intereses legales, Costas y Costos – Casuística
  • ADMISIBILIDAD Y PROCEDENCIA DE LA DEMANDA
    Requisitos de la Demanda
    Auto Admisorio
    Auto de Inadmisibilidad o de Improcedencia
    Liquidación de derechos
    Acumulación objetiva y subjetiva
    Pretensiones alternativas – Contestación de la Demanda – Casuística
  • ACTIVIDAD PROBATORIA
    Carga de la prueba
    Ofrecimiento de medios probatorios
    Declaración de parte y de testigos
    Presunción legal derivada de la conducta de las partes – Casuística
  • FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
    Conciliación en la Audiencia
    Allanamiento, o Reconocimiento de la Demanda
    Transacción, o Desistimiento
    Abandono del proceso – Casuística – Práctica.
  • SENTENCIA
    Contenido de la sentencia y sus Efectos
    Medios impugnatorios
    Recurso de Reposición
    Recurso de Apelación (Autos y Sentencia)
    Recurso de Queja
    Recurso de Casación
    Casuística – Práctica
  • TRÁMITE EN SEGUNDA INSTANCIA
    Audiencia de Vista
    Uso de la palabra por los Abogados
    Participación de las partes y sus Abogados
    Inconcurrencia de las partes
    Sentencia
    Casuística – Práctica
  • RECURSO DE CASACIÓN
    Causales del Recurso de Casación
    Requisitos de admisibilidad
    Requisitos de procedencia
    Trámite del Recurso de Casación
    Efectos del Recurso de Casación – Precedente vinculante de la Corte Suprema – Casuística – Práctica
  • PROCESO ORDINARIO LABORAL
    Traslado de la Demanda y citación para Audiencia
    Audiencia de Conciliación
    Audiencia de Juzgamiento
    Confrontación de posiciones
    Etapa de actuaciones probatorias
    Alegatos y sentencia
    Casuística
  • PROCESO ABREVIADO LABORAL
    Traslado de la Demanda y citación para Audiencia
    Audiencia Única
    Etapa de actuaciones probatorias
    Alegatos y sentencia – Casuística
  • PROCESO IMPUGNATORIO DE LAUDO ARBITRAL ECONÓMICO
    Admisibilidad del Emplazamiento
    Traslado del Emplazamiento
    Contradicción al Emplazamiento
    Sentencia
    Casuística – Práctica
  • PROCESO CAUTELAR
    Procedencia de medidas cautelares
    Medida cautelar de reposición provisional
    Asignación provisional
    Casuística – Práctica
  • PROCESO DE EJECUCIÓN
    Títulos Ejecutivos
    Competencia para ejecución de: Resoluciones judiciales firmes
    Actas de conciliación judicial
    Demandas iniciadas en Sala Laboral
    Laudos Arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídico
    Suspensión extraordinaria de la ejecución
    Multa por contradicción temeraria
    Incumplimiento injustificado de mandato judicial – Cálculo de derechos accesorios – Casuística
  • PROCESOS NO CONTENCIOSOS
    Consignación
    Contradicción
    Retiro de la Consignación – Casuística – Práctica

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

  • Foros, son opiniones personales sobre un determinado tema o caso práctico.
  • Examen Final (1), es objetivo para marcar y está basado principalmente en los ppt dejados por el profesor.

ASESORÍA  DEL DOCENTE

Usted podrá realizar todas sus consultas académicas en cualquier momento y el profesor le contestará en el más breve plazo.

Para otras consultas tecnológicas, administrativas, de evaluación, certificados, etc, usted podrá comunicarse con el tutor al correo: tutor@icj.pe

CELSO MENDO RUBIO

Docente

Abogado por la Universidad de San Martín de Porres, especializado en materia laboral.

Conciliador Extrajudicial (Título expedido por el Ministerio de Justicia –  Diciembre 2000).

Diplomado en Educación por la Universidad Abierta y a Distancia de Panamá e Instituto Universitario de Educación a Distancia UNED – España.

Docente de la Universidad San Martin de Porres, Universidad Inca Garcilaso de la Vega en materias de Derecho Laboral, entre otras universidades y centros de capacitación.

Capacitador en temas laborales a entidades privadas y públicas.

Autor de diversos artículos y libros  de su especialidad.

Asesor y consultor en temas laborales por más de 20 años de experiencia.

Socio Fundador del estudio Jurídico Celso.

PAGOS A TRAVÉS DEL BANCO

BANCO INTERBANK N° 3743001269973

Depósito en las cuentas corrientes a nombre de “INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO”

BANCO BCP N° 194-2372373-0-62

(Agente BCP código 14095, indique su nro. de DNI).

Si es con transferencia bancaria, debe realizar con el concepto de PAGO DE SERVICIO.

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