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PRESENTACIÓN:

El Instituto de Capacitación Jurídica – ICJ, reafirmando su compromiso con sus fines institucionales por competencia, basada en el aprender-haciendo, ofrece al público académico y profesional la presente Diplomatura en Recursos Humanos y la Nueva Ley Servir.

La Diplomatura cuenta con una destacada y reconocida plana docente, a efectos de brindar una sólida y personalizada capacitación de alto nivel académico.

Fecha: Martes 17 de abril de 2018 a 05 de junio de 2018

Horario: 07:00 p.m. – 10:00 p.m.

SUMILLA:

El curso plantea los criterios estratégicos para alinear los procesos de Recursos Humanos a la filosofía de la institución: visión, misión, valores, políticas,  y a la gestión operacional: objetivos, y actividades estratégicas.

Para ello se trabaja con el plan estratégico institucional vigente, y el Plan Operativo a fin de que los procesos de personal tales como el diseño de los perfiles de puesto, las convocatorias de personal, la capacitación, el desarrollo y el desempeño del personal se alineen a las estrategias institucionales de corto y mediano plazo.

OBJETIVOS:

El alumno al finalizar el curso estará capacitado para:

  • Conocer los modelos que facilitan la gestión estratégica de Recursos Humanos.
  • Vincular las estrategias institucionales a la gestión de los procesos de recursos humanos, utilizando los documentos de gestión tales como los planes estratégicos y operativos y la normativa sobre gestión de personal en la administración pública.
  • Identificar el rol del gestor de Recursos Humanos en la entidad pública moderna
  • Conocer el diseño, gestión y  evaluación de los principales procesos de recursos humanos que deben alinearse a las estrategias institucionales: los procesos de convocatoria y selección de personal, la capacitación y el entrenamiento, la evaluación de desempeño y el desarrollo de carrera.

METODOLOGÍA:

La metodología del curso comprende sesiones teórico-prácticas, desarrollado con exposiciones del profesor haciendo uso del sistema multimedia. El curso tiene un enfoque práctico de tal modo que al participante se le proporcionará casos y ejercicios con el objeto de reforzar lo aprendido.

PÚBLICO DIRIGIDO:

Abogados, Estudiantes de Derecho y otras carreras, Directivos y trabajadores, Administradores, Servidores y Funcionarios Públicos de empresas Públicas y Privadas, Gerentes, Ejecutivos, Asesores, Consultores y toda persona que tenga interés en profundizar, complementar y actualizar conocimientos propios en la temática.

¿POR QUÉ ELEGIR ESTE DIPLOMATURA?

  • Contenido del Diplomatura con enfoque moderno.
  • Exigencia académica y calidad de la plana docente.
  • Reconocimiento a nivel nacional de ICJ.
  • Diplomatura compatible con el trabajo y la familia, donde el estudiante debe asistir solo una vez por semana al Instituto de Capacitación Jurídica, además, en caso no pueda asistir tendrá la opción de la transmisión en vivo (streaming) y virtual (clase grabada), de forma que podrá visualizar y participar en la clase en tiempo real.

BENEFICIOS:

  • Será guiado por docente con formación académica Nacional e Internacional de altísimo nivel.
  • Aprenderás más en menos tiempo, utilizando el método del caso y la clase invertida.
  • Tu Diploma de Alta Especialización te será entregado de manera inmediata, firmado por el ICJ y el CAL-SUR.
  • Clases personalizadas, con ambientes modernos y confortables, atención administrativa permanente y personalizada; durante y después de las clases destinadas a absolver cualquier tipo de dudas.
  • Contarás con una cuenta de correo, acceso al Campus Virtual y material complementario del curso.
  • Recibirás todas las semanas por correo electrónico: el documento de la clase, el audio de la clase en mp3, el vídeo de la clase en doble formato (vídeo con ppt y vídeo en youtube).
  • Tendrás un TUTOR quien resolverá todos tus problemas y atenderá tus sugerencias  en el ámbito académico, tecnológico y administrativo, a través del correo tutor@icj.pe

MODALIDAD:

Presencial, transmisión en vivo (streaming) y virtual (clase grabada).

EVALUACIÓN:

La evaluación consistirá:

  • Foros, opiniones sobre un tema determinado.
  • Examen, objetivo para marcar.

MATERIALES:

  • Los materiales de clase (texto, audio y vídeo) se enviará a su correo y se publicará en el aula virtual.

INVERSIÓN:

S/ 600.00

Consulta nuestras Tarifas Promocionales por:

  • Pronto pago.
  • Ser estudiante universitario o de Instituto Superior.
  • Ser integrante o trabajador de una institución o empresa con la cual ICJ tiene Convenio.
  • Ser ex-alumno de ICJ.
  • Corporativo.

* Las promociones no son acumulables.

DATOS DE CONTACTO:

Para mayor información comunícate con nuestras ejecutivas de venta:

  • Srta. Paola Obando– Whatsapp  924 277 909
  • Srta. Nathaly Lopez  – Whatsapp 965 409 490
  • Srta. Giuliana Paredes – Whatsapp  923 256 993
  • Srta. Yudith Valverde – Whatsapp  924 277 915

Diplomatura Intensiva en Recursos Humanos y la Nueva Ley Servir
Fecha Hora Tema Docente
martes, 17 de abril de 2018
7:00 p.m. a 8:00 p.m.
Clase Introductoria
DRA. ELENA MAISCH
Presentación del curso. Sumilla, objetivos, programa analítico y metodología a emplearse. Absolución de consultas
martes, 24 de abril de 2018
7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sesión Nº 01
DRA. ELENA MAISCH
Gestión estratégica de Recursos Humanos. Visión, misión, valores y lineamientos estratégicos.
 Modelos actuales en la gestión estratégica de recursos humanos: competencias, talento y conocimiento.
 El entorno externo institucional: Factores del PESTEL y grupos de interés externo. Retos y desafíos derivados.
 El entorno interno institucional: la cultura y el clima institucional. Los objetivos y metas estratégicas y operacionales.
 El rol del gestor o director de Recursos Humanos en una entidad pública.
martes, 8 de mayo de 2018
7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sesión Nº 02
DRA ELENA MAISCH
-Ley 30057 Ley del Servicio Civil .
-Los perfiles de puesto por competencias estratégicas y específicas y su alineación a la misión
institucional. Diseño estratégico de cargos. Perfiles de puesto de acuerdo a la Ley SERVIR
– Los procesos de convocatoria y selección de personal y su direccionamiento estratégico.
– Las técnicas de evaluación de perfiles de candidatos por competencias.
martes, 15 de mayo de 2018
7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sesión Nº 03
DRA. ELENA MAISCH
Los procesos de entrenamiento, inducción, formación y capacitación en dirección a las estrategias institucionales y el impacto en resultados. Las brechas en las competencias y nuevas
modalidades de formación y aprendizaje
martes, 22 de mayo de 2018
7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sesión Nº 04
MG. AUGUSTO LI CHAN
El proceso de desempeño del personal, su monitoreo y evaluación en base a objetivos, metas y resultados estratégicos.
El desempeño individual y el desempeño grupal: sincronización y asignación de objetivos y metas individuales y grupales. Indicadores clave de desempeño vinculados a las estrategias institucionales.
El desarrollo de carrera en la administración pública. Situación, desafíos y retos
martes, 29 de mayo de 2018
7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sesión Nº 05
MG. AUGUSTO LI CHAN
Familia, educación y trabajo como factores claves en la gestión del talento humano.
martes, 5 de junio de 2018
7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sesión Nº 06
MG. AUGUSTO LI CHAN
Competencias para una gestión eficaz en los recursos humanos.

Dra. Elena Maisch Molina (Docente de post grado – U. Pacifico, URP y U.Esan)

Su formación académica es:

  • Doctora en Psicología. Universidad de San Martín de Porres
  • Magíster en Psicología e Investigación Científica. Universidad de San Martín de Porres
  • Especialista en Recursos Humanos. Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en Gestión del Conocimiento. Universidad Nacional Mayor de San Marcos y Universidad Montesquieu. Burdeos IV. Francia
  • Especialista en Grupos Operativos y Psicoterapéuticos. Pontificia Universidad Católica del Perú.
  • Licenciada en Psicología. Pontificia Universidad Católica del Perú.
  • Bachiller en Humanidades. Pontificia Universidad Católica del Perú.

      

Académicamente se desempeña como:

  • Docente de postgrado en las áreas de Investigación científica, Gestión y Gerencia de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento. Maestría de Administración de Negocios MBA. Maestría en RRHH y Comportamiento Organizacional y en el Doctorado de Negocios Globales  URP
  • Asesora de tesis en el postgrado en Desarrollo Organizacional en la Maestría de Desarrollo  Organizacional y Dirección de Personas. Universidad del Pacífico en convenio con la Universidad del Desarrollo de Chile.
  • Docente de pregrado en Habilidades Gerenciales Clima y Cultura Organizacional y Gestión del Capital Humano en  la Facultad de Administración y en la Facultad de Psicología de ESAN.
  • Docente de la Dirección de Profesionalización de Adultos. DPA. Universidad ESAN
  • Miembro de la Comisión de Grados, Representante de la Escuela de Posgrado en las sustentaciones de Tesis.

Actualmente es:

  • Consultora organizacional y capacitadora de INNOVAPUCP, Pontificia Universidad Católica del Perú, en temas de recursos humanos, competencias, clima y cultura, cambio organizacional, negociaciones y conflictos, liderazgo, y trabajo en equipo en instituciones públicas y privadas.
  • Capacitadora en temas de competencias, servicio y RRHH en el Instituto para la Calidad. Pontificia Universidad Católica del Perú.

Mg. Augusto Li Chan (Consultor y Capacitador en Recursos Humanos)

Magister en Administración, Especialización en Gestión de Recursos Humanos Y Coaching, Contador Público. Ha laborado como Director en las siguientes organizaciones: Yanbal, Universidad Ricardo Palma, Toyota entre las más importantes. Profesor Universitario de Pre y Posgrado en las Universidades: Villarreal, Garcilaso de la Vega, Femenina del Sagrado Corazón, Ricardo Palma, San Agustín, Católica de Santa María. Conferencista y Consultor de Negocios.

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