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DERECHO LABORAL Y FISCALIZACIÓN LABORAL

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PRESENTACIÓN:

El Instituto de Capacitación Jurídica – ICJ es una Institución Educativa que tiene entre sus fines brindar una sólida y personalizada capacitación de alto nivel académico para lograr un aprendizaje significativo y eficiente de todos los participantes.

Nuestro objetivo es que el estudiante adquiera los conocimientos, destrezas y habilidades; logrando competencias para resolver problemas de la vida real, relacionados al ámbito profesional y laboral; desarrollando sus actividades con ética y responsabilidad social.

INSCRIPCIÓN:

Al momento de su inscripción se le enviará con correo de bienvenida con su usuario y contraseña para el acceso a nuestro sistema moodle. Además, le proporcionaremos asistencia durante todo el curso, para que pueda desarrollarlo sin ningún inconveniente.

MODALIDAD VIRTUAL:

Consta de clases grabadas en Full HD con audio de alta definición y todos los recursos educativos.

Ahí encontrará:

  • Materiales y videos de la clases organizados en las respectivas sesiones.
  • Evaluaciones ( las cuales se promediarán para obtener una nota final). Nota mínima 14.

VIDEO INTRODUCTORIO:

BENEFICIOS:

  • Destacados docentes especialistas.
  • Clases teóricas y desarrollo de casos prácticos.
  • Entrega del certificado: impreso y digital – Válido para concursos.
  • Curso válido para concurso públicos CAS y otros.
  • Firma el Instituto Tecnológico ICJ Gestión Pública y Cal Sur.

*Este diplomado es un curso o programa de especialización, válido para concursos públicos y privados.

*Este diplomado o programa es diferente a los diplomados de posgrado que señala la Ley Universitaria.

TEMARIO

DERECHO LABORAL Y FISCALIZACIÓN LABORAL
Sesión N° 1
  • La contratación laboral directa, el contrato de trabajo. Elementos esenciales del contrato de trabajo, Clases de contratos de trabajo: Indefinido, temporales y part time.
Sesión N° 2
  • El período de prueba. La suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Sesión N° 3  • El Despido, clasificación del Despido: Arbitrario, Nulo, Indirecto, Incausado y Fraudulento. Contratación Laboral Indirecta: Intermediación y tercerización.
Sesión N° 4
  • Los beneficios sociales: La cts, las gratificaciones, la asignación familiar, los descansos remunerados, últimas modificaciones sobre las vacaciones, La licencia por maternidad, paternidad y grave enfermedad.
Sesión N° 5
  • Formas especiales de contratación: personal de dirección y de confianza
Sesión N° 6
    • “El Sistema de Inspección del trabajo
      Base normativa. Órganos del Sistema de la Inspección del Trabajo en el Perú. Competencias. Diferencias, similitudes y relaciones de la inspección del trabajo con la conciliación administrativa laboral y el proceso laboral”
Sesión N° 7
    • La actividad administrativa de fiscalización del SIT.
      Tipos de Actuaciones Inspectiva: Orientación y Fiscalización. Causales de inicio de las actuaciones inspectivas. Facultades del personal inspectivo. Modalidades de Actuación Inspectiva y Medidas inspectivas. Posibilidad de impugnación de las medidas inspectivas. Finalización de la inspección: El Informe de actuaciones inspectivas y el Acta de Infracción.
Sesión N° 8
    • El procedimiento administrativo sancionador del SIT.
      Principios aplicables al SIT. Fase instructiva. Fase sancionadora. Aspectos relevantes de la resolución que impone la sanción. Los recursos administrativos (reconsideración, apelación y revisión).
Sesión N° 9
    • Criterios de la SUNAFIL en diversas materias inspectivas
      Criterios del Comité de criterios de la SUNAFIL. Criterios de las resoluciones emitidas por la autoridad inspectiva.

S/ 600.00

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  • Integrante o Trabajador de una Institución o empresa con la cual ICJ tiene convenio.
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