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DERECHO LABORAL

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PRESENTACIÓN:

El Instituto de Capacitación Jurídica – ICJ es una Institución Educativa que tiene entre sus fines brindar una sólida y personalizada capacitación de alto nivel académico para lograr un aprendizaje significativo y eficiente de todos los participantes.

Nuestro objetivo es que el estudiante adquiera los conocimientos, destrezas y habilidades; logrando competencias para resolver problemas de la vida real, relacionados al ámbito profesional y laboral; desarrollando sus actividades con ética y responsabilidad social.

INSCRIPCIÓN:

Al momento de su inscripción se le enviará con correo de bienvenida con su usuario y contraseña para el acceso a nuestro sistema moodle. Además, le proporcionaremos asistencia durante todo el curso, para que pueda desarrollarlo sin ningún inconveniente.

MODALIDAD VIRTUAL:

Consta de clases grabadas en Full HD con audio de alta definición y todos los recursos educativos.

Ahí encontrará:

  • Materiales y videos de la clases organizados en las respectivas sesiones.
  • Evaluaciones ( las cuales se promediarán para obtener una nota final). Nota mínima 14.

VIDEO INTRODUCTORIO:

BENEFICIOS:

  • Destacados docentes especialistas.
  • Clases teóricas y desarrollo de casos prácticos.
  • Entrega del certificado: impreso y digital – Válido para concursos.
  • Curso válido para concurso públicos CAS y otros.
  • Firma el Instituto Tecnológico ICJ Gestión Pública y Cal Sur.

* Este diplomado es un curso de especialización válido para concursos públicos, diferente a los que señala la Ley Universitaria.

TEMARIO

DERECHO LABORAL
Sesión N° 1
  • Los principios del derecho de trabajo.
  • Principios propios del derecho de trabajo.
  • Derechos fundamentales en el marco de las relaciones de trabajo: El reconocimiento de los derechos constitucionales en el ámbito laboral.
Sesión N° 2
  • La contratación laboral.
    • Contratos de trabajo a plazo indeterminado.
    • Contratos sujetos a modalidad reconocidos en la Ley, su causa objetiva y reglas.
    • Procedencia de contratos sujetos a modalidad no reconocidos en la Ley.
    • Jurisprudencia.
Sesión N° 3
  • La cesión de trabajadores y la subcontratación.
    • Contratos sujetos a modalidad reconocidos en la Ley, su causa objetiva y reglas.
    • Procedencia de contratos sujetos a modalidad no reconocidos en la Ley.
    • Jurisprudencia
Sesión N° 4
  • Supuestos de suspensión y extinción del contrato de trabajo.
    • Causas de suspensión del contrato de trabajo.
    • Causas de extinción del contrato de trabajo:
      a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
      b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
      c) La terminación de la obra o servicio.
Sesión N° 5
  • El despido (i)
    • Definición de despido
    • Elementos y características
    • Procedimiento de despido
    • Causas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
    • Causas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
    • Faltas graves
Sesión N° 6
  • El despido (ii)
    • El despido arbitrario
    • El despido nulo
    • El despido incausado
    • El despido fraudulento
    • Otros despidos lesivos de derechos fundamentales
Sesión N° 7
  • El despido (iii)
    • El despido indirecto o actos de hostilidad.
    • El despido propuesta, o terminación de la relación laboral por causas objetivas.
Sesión N° 8
  • El derecho colectivo de trabajo
    • La libertad sindical
    • Sindicación
    • Negociación colectiva
    • Huelga

S/ 500.00

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