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PRESENTACIÓN:
El Instituto de Capacitación Jurídica – ICJ es una Institución Educativa que tiene entre sus fines brindar una sólida y personalizada capacitación de alto nivel académico para lograr un aprendizaje significativo y eficiente de todos los participantes.
Nuestro objetivo es que el estudiante adquiera los conocimientos, destrezas y habilidades; logrando competencias para resolver problemas de la vida real, relacionados al ámbito profesional y laboral; desarrollando sus actividades con ética y responsabilidad social.
INSCRIPCIÓN:
Al momento de su inscripción se le enviará con correo de bienvenida con su usuario y contraseña para el acceso a nuestro sistema moodle. Además, le proporcionaremos asistencia durante todo el curso, para que pueda desarrollarlo sin ningún inconveniente.
MODALIDAD VIRTUAL:
Consta de clases grabadas en Full HD con audio de alta definición y todos los recursos educativos.
Ahí encontrará:
- Materiales y videos de la clases organizados en las respectivas sesiones.
- Evaluaciones ( las cuales se promediarán para obtener una nota final). Nota mínima 14.
VIDEO INTRODUCTORIO:
BENEFICIOS:
- Destacados docentes especialistas.
- Clases teóricas y desarrollo de casos prácticos.
- Entrega del certificado: impreso y digital – Válido para concursos.
- Curso válido para concurso públicos CAS y otros.
- Firma el Instituto Tecnológico ICJ Gestión Pública y Cal Sur.
TEMARIO
| DIPLOMA VIRTUAL EN DERECHO LABORAL Y FISCALIZACIÓN LABORAL | ||
| Módulo | Tema | Docente |
| Sesión Introductoria | La contratación laboral directa, el contrato de trabajo. Elementos esenciales del contrato de trabajo, Clases de contratos de trabajo: Indefinido, temporales y part time. | Francisco Rojas Rodriguez |
| Sesión 1 | El período de prueba. La suspensión y extinción del contrato de trabajo. | Francisco Rojas Rodriguez |
| Sesión 2 | El Despido, clasificación del Despido: Arbitrario, Nulo, Indirecto, Incausado y Fraudulento. Contratación Laboral Indirecta: Intermediación y tercerización. | Bismarck Seminario Morante |
| Sesión 3 | Los beneficios sociales: La cts, las gratificaciones, la asignación familiar, los descansos remunerados, últimas modificaciones sobre las vacaciones, La licencia por maternidad, paternidad y grave enfermedad. | Bismarck Seminario Morante |
| Sesión 4 | El Sistema de Inspección del trabajo Base normativa. Órganos del Sistema de la Inspección del Trabajo en el Perú. Competencias. Diferencias, similitudes y relaciones de la inspección del trabajo con la conciliación administrativa laboral y el proceso laboral |
Paul Cavalié Cabrera |
| Sesión 5 | La actividad administrativa de fiscalización del SIT. Tipos de Actuaciones Inspectiva: Orientación y Fiscalización. Causales de inicio de las actuaciones inspectivas. Facultades del personal inspectivo. Modalidades de Actuación Inspectiva y Medidas inspectivas. Posibilidad de impugnación de las medidas inspectivas. Finalización de la inspección: El Informe de actuaciones inspectivas y el Acta de Infracción. |
Paul Cavalié Cabrera |
| Sesión 6 | El procedimiento administrativo sancionador del SIT. Principios aplicables al SIT. Fase instructiva. Fase sancionadora. Aspectos relevantes de la resolución que impone la sanción. Los recursos administrativos (reconsideración, apelación y revisión). |
Paul Cavalié Cabrera |
| Sesión 7 | Criterios de la SUNAFIL en diversas materias inspectivas Criterios del Comité de criterios de la SUNAFIL. Criterios de las resoluciones emitidas por la autoridad inspectiva. |
Paul Cavalié Cabrera |
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- Estudiante Universitario o de Instituto Superior.
- Integrante o Trabajador de una Institución o empresa con la cual ICJ tiene convenio.
- Ex alumno de ICJ.
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PAGOS EN LÍNEA:
