Diplomado en Recursos humanos y la ley servir
PRESENTACIÓN
El Instituto de Educación Superior “ICJ Gestión Pública y Empresarial”, autorizado por el Ministerio de Educación mediante R.M. Nº 451-2016-MINEDU, presenta la DIPLOMATURA DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR.
Nuestro objetivo es que el estudiante adquiera los conocimientos, destrezas y habilidades; logrando así, competencias para resolver problemas de la vida real relacionadas al ámbito profesional y laboral, desarrollando sus actividades con ética y responsabilidad social.
METODOLOGÍA 100% VIRTUAL:
Ahí encontrará:
- Clases en HD, con destacados profesores especialistas.
- Cuestionarios por cada sesion, para afianzar tu aprendizaje.
- Seminarios actualizados, que complementarán tu aprendizaje.
CERTIFICACIÓN:
Al culminar y aprobar el programa, recibirá el Diploma por 120 horas académicas, firmado por el director del Instituto Superior ICJ Gestión Pública y Empresarial, y el decano del Colegio de Abogados de Lima Sur.
*Esta Diplomatura es un Programa de Formación Continua diferente a los diplomados de posgrado que señala la Ley Universitaria.
Sesión Introductoria
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS:
Planificación de Políticas de Recursos Humanos
Organización del Trabajo y su Distribución
Gestión del Empleo
Gestión del Rendimiento
Gestión de la Compensación
Gestión del Desarrollo y Capacitación.
Gestión de Relaciones Humanas y Sociales
Sesión 1
REGIMENES LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO:
Régimen de la Carrera Administrativa D. Leg. 276
Régimen de la Actividad Privada D. Leg 728.
Contrato Administrativo de Servicio D. Leg 1057)
Regímenes Especiales
Régimen laboral de los Gerentes Públicos, (1024)
Sesión 2
LEY DEL SERVICIO CIVIL Y REGIMEN LABORAL DE SERVIR
Características, beneficios y alcance.
Beneficios del Nuevo Régimen para los ciudadanos y para los Servidores Civiles
Clasificación de los Servidores Públicos
Puestos y Familia de Puestos:
Funcionario Público
Directivo Publico
Servidores Civiles de Carrera
Servidores de Actividades Complementarias
Sesión 3
Sesión 4
EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
Selección de Personal:
Normas aplicables Normas aplicables a todo el Proceso de Selección en el Estado
Evaluaciones
Vinculación
El Proceso de Inducción
El período de prueba para los servidores públicos
Sesión 5
El Mapeo de Puestos.
Concepto, importancia y objetivos.
Metodología e instrumentos para su preparación.
Manual de Perfil de Puestos
Metodología para poder realizar un perfil de puestos
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR SOBRE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN.
Sesión 6
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Gestión de la Capacitación.
Reglas para la gestión de la capacitación.
Actores de la capacitación.
Evaluación de la capacitación.
El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)
Gestión de rendimiento y la evaluación del desempeño
Importancia, beneficios
Ciclo de Gestión del Rendimiento
Roles y Responsabilidades
Metodología
Sesión 7
GESTIÓN DE RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES: BIENESTAR SOCIAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DERECHO COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS
Marco normativo de los derechos colectivos de los trabajadores públicos.
Derecho de asociación.
Derecho de negociación.
Los derechos colectivos de los trabajadores.
Subcontratados y suministrados
Bienestar Social
Clima Laboral y Comunicación
Seguridad y Salud en el Trabajo